تصفية مستحقات الموظفين

1نوع التصفية

2بيانات الموظف

3التواريخ والإجازات

4الراتب الشهري

المكافأة تُحسب على آخر أجر. ألغِ تحديد أي بدل لا تحتسبه منشأتك في المكافأة أو في بدل الإجازة.

5مستحقات واستقطاعات أخرى

§الأساس النظامي

المادة 109: 21 يوماً إجازة سنوية، تزاد إلى 30 يوماً بعد 5 سنوات متصلة. الأيام قبل تاريخ إكمال 5 سنوات تُحسب بمعدل 21 والأيام بعده بمعدل 30. المادة 111: يستحق العامل أجر أيام الإجازة التي لم يحصل عليها.

المادة 84: نصف أجر شهر عن كل سنة من الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، مع احتساب أجزاء السنة. المادة 85 (الاستقالة): أقل من سنتين لا شيء، من 2 إلى أقل من 5 ثلث، من 5 إلى أقل من 10 ثلثان، 10 فأكثر كاملة. المادتان 81 و87: مكافأة كاملة. المادة 80: لا مكافأة.

سنوات الخدمة = (آخر يوم عمل − تاريخ التعيين + 1 − الأيام بدون أجر) ÷ 365.